6月25日下午,以“数字经济人才队伍建设”为主题的第十八期“高新下午茶”在美丽的艾溪湖畔--高新图书馆举行,本期邀请了先锋软件、众灿互动、酷哦科技、国泰利民、新芯科技、华飞物联等6家企业参加。区党工委委员、组织与人力资源部部长熊俊与各位企业家齐聚一堂,共同探讨数字经济人才队伍建设的新思路、新路径。? ? ?

“今天是高新区举办的第十八期'高新下午茶',很高兴今天能与这么多企业家坐在一起喝一杯茶。今天不是开会,我们选在图书馆举办活动也就是为了营造一个轻松愉快的环境,大家可以畅所欲言,不局限于数字经济人才队伍建设这块,企业发展过程中遇到的困难、对高新区工作的意见建议等都可以提。”熊俊在会上暖心地介绍“高新下午茶”。

汪志坚

(先锋软件股份有限公司执行总裁):

我们在高新区算是一家非常“老”的企业,这些年见证了高新区的成长,也非常感谢高新区一直以来的支持。数字经济作为全省的“一号发展工程”,是筑牢未来竞争优势的战略抉择,对于发展数字经济,我谈下自己的看法。目前高新区正在出台奖励政策,我觉得可以在政策适用范围方面适当增加孵化期的企业,政府也可以牵头成立数字经济讲坛、协会、基金等,加速推动数字经济产业集群发展。同时在目前国际形势复杂多变的情况下,应警惕新技术带来的隐患,高度重视信息安全。

钱从波

(江西省众灿互动科技股份有限公司副总裁):

我们众灿是做流量经济,近年来发展较快,所以对人才的需求也就越来越大。目前情况下,一般员工的招聘问题不大,但是对于粉丝多、流量大、竞争优势明显的主播招聘起来难度还是较大。高端人才的引进不单单只是解决他个人的薪酬问题,还需要统筹考虑到他的住房配套、子女教育等,希望政府能在这方面给予支持。

韩青江

(南昌新芯科技有限公司总经理):

数字经济人才队伍的建设,关键的着陆点还是要有产业,必须要有产业来承接这些人才,产业链齐全,人才密度才会越来越高,人才池也会越来越大。

活动中,大家谈认识、谋思路、找对策,介绍沿海发达地区、武汉等地好的经验和做法,从优化产业政策等方面提出发展数字经济的思路,从提高配套措施等方面拿出数字经济人才建设的办法。

熊俊表示:今天大家提出的很多意见都很实,有个性问题,也有共性问题,指出了我们工作中的一些不足,如人才奖励政策、人才配套公寓等,让我感触很深,收获也很大。我们也正在逐步完善政策,积极为企业发展提供“爸爸式”服务,加强与省市沟通,推动人才评定,在一定程度上降低人才公寓租金,直击企业“痛点”,为企业“解渴”。

熊俊强调:我们必须从更高站位、更深层次认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用,切实增强做好人才工作的责任感和使命感。各相关部门要对企业提出的诉求逐条梳理,因企施策,拿出合理的解决方案。今后高新区将进一步扎实做好人才引进、培养、使用、服务、保障等各方面工作,提供“爸爸式”服务,营造人才在高新创新创业的良好环境和氛围。希望各企业代表及人才能够凝心聚力,在数字经济产业再发力,为高新区“三年蝶变”贡献自己的力量。